WM真人平台中工网讯 4月25日上午，北京市园林绿化行业召开2023年度行业集体协商会议暨签约大会。北京市园林绿化企业工会联合会与北京市园林绿化行业协会双方各11名协商代表，就行业最低工资标准、工资增长机制、技能人才薪酬激励、女职工权益保护、劳动保护与福利等职工最关心的事项开展协商，最终形成《北京市园林绿化行业2023年度集体合同》。

　　4月25日上午，2023年北京市园林绿化行业集体协商签约大会现场。张瑞国 摄

　　签约仪式上，职工方首席代表、北京市园林绿化企业工会联合会主席侯雅芹，企业方首席代表、北京市园林绿化行业协会党支部书记季树安分别在2023年度行业集体合同上签字确认。北京金都园林绿化有限责任公司等9家企业行政方和职工方代表现场签订行业集体合同确认书。

　　此次协商是北京市园林绿化行业第五轮协商，与上一轮协商相比，本轮集体协商将原工资和女职工权益保护两个专项内容优化整合为综合集体合同，合同覆盖130家企业，约6万名职工。同时，劳动报酬专章明确根据行业企业经营实际和经济效益，确定两档行业最低工资标准；劳动保护与福利专章明确企业应每年定期组织全体职工进行一次身体健康检查，向符合条件的职工发放高温津贴、防暑降温费等内容；女职工权益保护专章重新梳理了女职工权益保护内容，明确企业根据实际和女职工需要，建立母婴关爱室，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。此外，企业组织女职工体检时，应增加防癌筛查等妇科检查项目等内容。

　　4月25日上午，2023年北京市园林绿化行业集体协商签约大会现场。张瑞国 摄

　　据了解，园林绿化行业是全市推进技能人才薪酬激励机制试点行业，此次设立“技能人才薪酬激励”专章是北京市园林绿化行业推进新时期产业工人队伍建设改革的有效举措，是开展能级工资集体协商的有益探索，将建立起“技高者多得”薪酬激励的鲜明导向，有利于提高职工整体素质，提升企业竞争力，实现以技兴业、以技助企、以技增收的协商目标。

　　下一步，北京市总工会将以此次园林绿化行业集体协商为契机，根据“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的北京市行业协商模式，推动行业内企业普遍开展二次协商，扩大协商成果覆盖面，将“技能人才薪酬激励”政策落地落实。同时，发挥园林绿化行业示范引领作用，广泛开展能级工资集体协商，支持技能人才技能与待遇“双提升”，增强技能人才获得感与职业荣誉感，扎实推进北京市新时期产业工人队伍改革。（张瑞国）