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湖南高速物业发展有限公司面向社会公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位1个，报名时间是2022年11月28日—12月4日24:00。
湖南高速物业发展有限公司（以下简称物业公司）是湖南省高速公路集团有限公司所属子公司，致力于成为湖南高速集团服务区物业管理专业提供商、全后勤服务平台、上市融资平台。公司经营范围涵盖物业管理、家政服务、餐饮管理、会议及展览服务、房地产经纪、非居住房地产租赁、建筑材料销售、住房租赁、业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）、住宿服务、园林绿化工程施工、城市绿化管理。
根据工作需要，物业公司现面向社会公开招聘专业人才。现将有关事项公告如下：
本次公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位1个，具体招聘岗位条件详见湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位需求表（附件1）。
1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。
2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;
2.报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登陆湖南省高速公路集团有限公司官网（），查阅招聘信息，进行网上报名。
3.报名要求：下载并准确、完整、规范填写《湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘报名表》(附件2)，将报名表以“姓名 应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，发送到邮箱()。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
4.报名材料：请应聘人员将学历学位证书、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后一起发送至报名电子邮箱。
筛选符合招聘岗位要求的应聘人员参加面试。招聘人数与进入面试人数比例一般不低于1:3；若资格审查通过人数达不到上述比例，则适当延长报名时间直至达到上述比例要求截止。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加面试，未通过资格审查的，将不另行通知。
3.面试合格分数线分（取所有面试官的平均分），低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后,若无合适人选,取消该岗位招聘。
心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员，心理测试不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
1.体检。体检人员为心理测试合格人员，体检由物业公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘），递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。
1.体检结束后，物业公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式对体检合格者进行详细的背景调查。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按面试成绩从高分到低分排名依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。
经物业公司支委会议研究，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为3天。
（一）资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。
（二）物业公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（四）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，物业公司不承担责任。
（五）应聘人员须服从物业公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。
1.湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位需求表
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【导语】：湖南高速物业发展有限公司面向社会公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位1个，报名时间是2022年11月28日—12月4日24:00。
湖南高速物业发展有限公司（以下简称物业公司）是湖南省高速公路集团有限公司所属子公司，致力于成为湖南高速集团服务区物业管理专业提供商、全后勤服务平台、上市融资平台。公司经营范围涵盖物业管理、家政服务、餐饮管理、会议及展览服务、房地产经纪、非居住房地产租赁、建筑材料销售、住房租赁、业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）、住宿服务、园林绿化工程施工、城市绿化管理。
根据工作需要，物业公司现面向社会公开招聘专业人才。现将有关事项公告如下：
本次公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位1个，具体招聘岗位条件详见湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位需求表（附件1）。
1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。
2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;
2.报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登陆湖南省高速公路集团有限公司官网（），查阅招聘信息，进行网上报名。
3.报名要求：下载并准确、完整、规范填写《湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘报名表》(附件2)，将报名表以“姓名 应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，发送到邮箱()。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
4.报名材料：请应聘人员将学历学位证书、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后一起发送至报名电子邮箱。
筛选符合招聘岗位要求的应聘人员参加面试。招聘人数与进入面试人数比例一般不低于1:3；若资格审查通过人数达不到上述比例，则适当延长报名时间直至达到上述比例要求截止。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加面试，未通过资格审查的，将不另行通知。
3.面试合格分数线分（取所有面试官的平均分），低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后,若无合适人选,取消该岗位招聘。
心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员，心理测试不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
1.体检。体检人员为心理测试合格人员，体检由物业公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘），递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。
1.体检结束后，物业公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式对体检合格者进行详细的背景调查。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按面试成绩从高分到低分排名依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。
经物业公司支委会议研究，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为3天。
（一）资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。
（二）物业公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（四）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，物业公司不承担责任。
（五）应聘人员须服从物业公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。
1.湖南高速物业发展有限公司2022年公开招聘金色溪泉湾物业服务中心经理岗位需求表
