辽宁北方环境保护有限公司是环保集团全资子公司，成立于2000年，注册资本金1亿元，是一家专业从事环保项目建设和管理的国家高新技术企业。公司现已发展成为涵盖项目投资、科技研发、技术咨询、工程设计、施工建设、项目运营管理、在线监测设备运营等的一站式环保项目综合服务商。具备环保工程专业承包壹级、环境工程设计专项甲级、工程咨询甲级、市政公用工程施工总承包、市政工程设计及建筑工程设计等多项专业资质，在辽宁省环保行业涉及业务范围最广、资质最全、业绩最多，已成为辽宁环保行业公认的领军企业。

　　公司荣获“辽宁省创新工作室”及环境保护科学技术奖、国家重点环境保护实用技术及示范工程等国家级、省部级科技奖项48项，国家专利授权50余项。

　　根据工作需要，公司现面向社会公开招聘设计院专业负责人1人、设计员1人，工作地点位于辽宁省沈阳市皇姑区崇山东路34号。具体岗位职责如下：

　　2.审查本专业的全部设计图纸，对本专业的设计文件组成，图纸设计深度负责。

　　3.对达不到技术规定和专业技术措施统一要求的本专业工程设计图纸和文件，有权做出修改和返工的决定。

　　4.参加设计会审、会签等技术会议，编写本工程的设计说明书和图纸目录，主持研究设计中采用新技术、新工艺、新设备。

　　5.统一设计人员和校核人员对设计的不同意见。负责解决该项目专业设计的技术问题，对较大或重要技术问题报请上级研究解决。

　　6.负责本专业设计方案的系统计算及主要计算参数的确定和复核，并对本专业的技术质量负责。

　　9.填写校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。技术性不同意见由专业负责人裁定。

　　10.发现设计文件不齐、问题太多，有权退回设计人，重新自校修改后再校对。对发现的问题，有权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字；对经手校对的图纸除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。

　　1.掌握有关政策、法规，遵守设计规范和规定，遵守每项设计确定的设计原则，对设计深度、质量负责。

　　2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，解决有关技术问题；根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务；符合本专业对计算书的质量要求，计人对计算结果的准确、安全、经济合理负责。

　　3.负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读；认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。

　　4.配合项目负责人做好设计交底工作，参加现场服务；对所做工作与其它专业的配合协调负责。

　　5.对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。

　　7.参加审批及施工交底，参与施工配合和质量事故处理，参加竣工验收和回访等工作。

　　9.填写校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。技术性不同意见由专业负责人裁定。

　　10.发现设计文件不齐、问题太多，有权退回设计人，重新自校修改后再校对。对发现的问题，有权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字；对经手校对的图纸除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。

　　3.具有较好的职业素养，爱岗敬业，勤勉尽责，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好。

　　5.精通给建筑、结构、电气、自控、给排水、暖通专业知识，具有较全面的法律、政策法规等相关知识，熟练掌握计算机技能，掌握CAD绘图软件。

　　4.熟练掌握设计专业知识，熟练掌握计算机技能，掌握CAD绘图软件相关知识。

　　本次招聘主要包括制定招聘计划、发布招聘公告、接受人员报名、简历筛选、面试、人选考察、公示、聘用等环节。

　　1.报名方式：登录智联招聘官网进行在线职位投递及报名，或将报名简历发送至本公告中指定电子邮箱。智联招聘官网网址：

　　2.报名截止时间：自本公告发布之日起至2023年5月23日17:00止。

　　公司人力资源管理部门收到报名材料后，进行报名资格初审，符合条件者以电话通知方式通知报名人员进行面试。

　　1.选拔过程包括初试、复试，按照初试、复试成绩综合计算总成绩。初试不合格的，不予进入复试。

　　根据考试结果确定考察人选，公司人力资源管理部门将对考察人选的综合素质及表现等进行全面了解。对考察人选进行信息核实，核实内容有：身份核实、高等教育学历核实、职业资格核实、工作履历核实等。

　　确定拟聘用人选后，将拟聘用人员信息在公司网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期满后如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，公司与拟聘人员依法签订劳动合同。

　　对首次聘用人员实行试用期制度，试用期限按有关规定执行。试用期按公司考核制度对聘用人员进行试用期考核，对试用期考核不合格人员应当依法解除劳动合同。

　　1.应聘者应对所提供的信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符的，我公司有权取消其应聘资格。WM真人官网